2026–2029 Стратегічний план
Стратегічний план організації «Health Share of Oregon» на 2026–2029 роки визначає дорожню карту для покращення здоров’я, добробуту та рівності в округах Клакамас, Мултнома та Вашингтон. Завдяки співпраці з медичними страховими компаніями, медичними установами та партнерами з місцевих громад план окреслює ключові пріоритети, спрямовані на покращення медичного обслуговування, підтримку учасників програми, вирішення системних проблем та створення більш злагодженої та стійкої системи охорони здоров’я на майбутнє.
Наші пріоритети
-
Допомагати людям зберегти страхове покриття, зрозуміти свої пільги та не втрачати зв’язку з системою медичного обслуговування шляхом чіткої координації дій у рамках Співтовариства, уточнення ролей партнерів та спрямування ресурсів туди, де вони можуть принести найбільшу користь.
Цілі:
Координувати роботу з забезпечення стабільності в рамках Співтовариства.
Виступати в ролі центрального пункту для інформаційно-просвітницької діяльності та надання допомоги в орієнтуванні там, де це найбільш потрібно.
Заздалегідь підготуйтеся до необхідного страхового покриття та змін у програмах.
-
Впроваджувати цілеспрямовані стратегії на рівні всього об’єднання для більш ефективного управління витратами та якістю. Це включає як заходи з управління групами пацієнтів, спрямовані на оптимізацію медичного обслуговування за менших витрат, так і роботу над забезпеченням стійкості тарифів. Ми прагнемо впроваджувати інновації, навчатися та ефективно відстоювати рішення бюджетних викликів, які є доцільними з точки зору результатів для учасників та системи в цілому.
Цілі:
Сприяти впровадженню спільного регіонального підходу до роботи з особами, які мають гострі потреби у сфері психічного здоров’я.
Посилити профілактику, своєчасне втручання та підтримку психічного здоров’я молоді та сімей.
Забезпечити стабільно високі показники заохочення за якість, одночасно зменшуючи нерівності.
-
У зв’язку з переходом програми «Behavioral Health» на модель страхових виплат із розподілом ризиків нам необхідно розбудувати інфраструктуру для спільного прийняття рішень та складання бюджетних прогнозів, а також впровадити стратегії, спрямовані на забезпечення балансу між вартістю, якістю та доступністю послуг. Крім того, нам потрібно розвивати відповідні навички в ролі остаточного арбітра при розгляді апеляцій щодо розробки стандартів мережі. Ми прагнемо, щоб учасники програми отримували якомога більш однорідний досвід обслуговування в межах усього нашого об’єднання.
Цілі:
Зміцнити сталість та надійність системи охорони фізичного здоров’я та пов’язаних з нею послуг.
Підвищити сталість та надійність надання послуг у сфері психічного здоров’я та супутніх послуг.
Забезпечити узгодженість координації медичної допомоги та допомоги у сфері психічного здоров’я в рамках Співпраці для учасників із комплексними потребами.
Progress запровадив єдині стандарти клінічної мережі для надання пріоритетної медичної допомоги.
Адаптувати підходи до соціальної підтримки у сфері охорони здоров’я у міру розвитку політики та фінансування.
-
Забезпечте, щоб Health Share мала всі передумови для успішної участі в наступній процедурі закупівлі — працюючи якомога ефективніше в рамках співпраці та відповідаючи всім вимогам договору та нормам дотримання законодавства. Ми прагнемо створити якомога міцнішу та ефективнішу основу для участі в наступній процедурі закупівлі.
Цілі:
Забезпечувати високу ефективність у сфері регуляторного, договірного та фінансового нагляду.
Сприяти спільній адвокаційній діяльності та проактивному системному лідерству, заснованим на принципах рівності та сталого розвитку.
Спільна відповідальність та управління з метою досягнення більш стійких результатів.
Місія, бачення та цінності
Рада директорів Health Share нещодавно затвердила нову місію, бачення та цінності, які стануть орієнтиром для нашої роботи та партнерських відносин у найближчі роки. У час, коли громади, партнери та системи охорони здоров’я стикаються зі значними викликами, ці положення допомагають нам дотримуватися принципів, які об’єднують нас і чітко визначають, як ми діємо разом.
Нові заяви є результатом багатомісячної співпраці з нашою Радою директорів, Громадською дорадчою радою (CAC), організаціями-членами та співробітниками. Принцип справедливості залишається нашим орієнтиром. Наша нова головна цінність — «Справедливість понад усе» — відображає те, що ми чітко усвідомили: справедливість має визначати не лише те, чого ми прагнемо досягти, а й те, як ми приймаємо рішення, шукаємо компроміси та розподіляємо ресурси.
Ці положення становлять основу нашого Стратегічного плану на 2026–2029 роки (скоро з’явиться!) та майбутньої роботи, зокрема щодо підтримки членів організації в умовах змін, пов’язаних із законопроектом H.R.1, а також подальшого покращення стану здоров’я та забезпечення рівності в наших громадах.
| Місія | Health Share об’єднує партнерів з метою поліпшення здоров’я та добробуту, а також сприяння рівності в громадах, яким ми надаємо послуги. |
| Бачення | Система охорони здоров’я, яка краще функціонує завдяки спільним зусиллям, щоб наші громади могли процвітати. |
| Цінності |
Equity First
Відповідальне управління
Високоякісна медична допомога
Прозорість, навчання та підзвітність |
Зобов’язання щодо рівності в галузі охорони здоров’я:
Під керівництвом нашої головної відповідальної за питання рівності в охороні здоров’я та впливу, Фюсін Мінт, а також у партнерстві з нашою Громадською консультативною радою та Радою директорів, організація Health Share з гордістю оприлюднює оновлений текст, затверджений Радою директорів, що підтверджує нашу відданість справі забезпечення рівності в охороні здоров’я. У час, коли зміни в нашому соціальному та політичному ландшафті викликають сумніви щодо майбутнього цієї діяльності, Health Share залишається непохитною та твердою у своєму прагненні просувати рівність в охороні здоров’я.
Ця оновлена формулювання відбиває постійні зусилля Health Share у сфері забезпечення рівності в охороні здоров’я та ґрунтується на наших попередніх зобов’язаннях. Воно також створює основу для низки конкретних, вимірюваних заходів, які сприятимуть суттєвому прогресу на шляху до наших більш широких цілей щодо рівності в охороні здоров’я.
Рівність у сфері охорони здоров’я означає, що ми вживаємо заходів для того, щоб кожен мав можливість бути якомога здоровішим.
Health Share визнає, що нерівні результати у сфері охорони здоров’я є глибоким і тривалим наслідком структурного та поширеного расизму щодо маргіналізованих груп населення, зокрема, спільнот людей кольорової раси. Health Share переконана, що система охорони здоров’я, яка обслуговує всіх, залежить від міцних партнерських відносин між громадами та секторами. Разом ми можемо надавати оперативну, сталу та високоякісну медичну допомогу, поважати досвід учасників програми та сприяти справедливості у керівництві та прийнятті рішень.
Для досягнення рівності в галузі охорони здоров’я необхідно вживати послідовних заходів, спрямованих на усунення тих розбіжностей у стані здоров’я та медичному обслуговуванні, яких можна уникнути. Це передбачає усунення факторів, що впливають на стан здоров’я, — таких як расизм та тривалий вплив несправедливої політики та практик.
Health Share прагне сприяти рівності в галузі охорони здоров’я, щоб усі учасники отримували якісну та неупереджену медичну допомогу. Ми зменшуємо нерівності за допомогою політик, програм та стратегій, які визначають напрямки нашої роботи в рамках об’єднання.
Health Share зобов’язується:
Надавати справедливі, ввічливі та орієнтовані на потреби послуги людям, яким ми служимо.
Варто брати приклад із громад та суверенних племен, щоб усунути першопричини нерівності в галузі охорони здоров’я.
Застосовуйте підхід, орієнтований на рівність, щоб приділити особливу увагу голосам маргіналізованих груп та оцінити вплив рішень, політик і практик.
Розширити та урізноманітнити коло людей, у яких ми вчимося та яких підтримуємо, щоб наша робота відображала думки, досвід та пріоритети членів організації та громад у рамках нашої Стратегії взаємодії з громадою.